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IHEEF - socle de professionnalisation : Directeur.trice des ressources humaines

du lundi 01 avril 2019 au mercredi 03 avril 2019

Le socle de professionnalisation des cadres de l’ESR propose pour chaque métier des parcours spécifiques qui proposent aux directeurs de monter en compétences en termes de management et de missions et responsabilités propres. Ce travail s’appuie notamment sur les référentiels métiers ou sur les fiches métier le cas échéant.
Ces parcours ont été conçus par l’ensemble des acteurs : Ministère de l’éducation nationale, Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, Conférence des présidents d’universités, Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs, associations professionnelles de chacun des domaines, IH2EF et AMUE. Ils s’adressent aux nouveaux nommés mais aussi au plus expérimentés qui souhaitent actualiser et partager leurs expériences, savoirs et connaissances.  
Ils s’appuient sur l’expertise de pairs expérimentés mais aussi d’enseignants chercheurs, de pairs issus d’autres domaines d’activités (publiques ou privées) ou d’autres pays. Et ce afin de croiser les regards et les approches pour permettre une pluralité des points de vue et des méthodes.
Des séances de formation communes pourront se dérouler lors de formations organisées aux mêmes dates dans l’objectif de favoriser la rencontre inter métiers, la coopération entre fonctions pour le développement d’une culture d'établissement.

IHEEF - socle de professionnalisation : Directeur.trice des ressources humaines

Directeur.trice des ressources humaines : Pilotage et campagne d’emploi (M2)


Ce deuxième module permettra au DRH de passer d’une stratégie d’établissement à un contenu concret d’une politique RH. Il abordera pour piloter une stratégie RH en établissement les 3 axes suivants : le pilotage de la masse salariale, la cartographie et la campagne d’emplois et le développement et accompagnement des Compétences (la GPEC étant une des dimensions de suivi de la stratégie RH et de son pilotage.)
De plus, le DRH doit pouvoir se situer dans son établissement et il doit se positionner comme ressource notamment pour les autres Directeurs. Ainsi lors de ce module, une séquence de travail « inter métier » avec les Directeurs  de systèmes d’information (en formation à l’IHEEF au même moment) sera mise en place.

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