IHEEF - socle de professionnalisation : Directeur.trice des systèmes d'information et du numérique
du lundi 01 avril 2019 au mercredi 03 avril 2019Le socle de professionnalisation des cadres de l’ESR propose pour chaque métier des parcours spécifiques qui proposent aux directeurs de monter en compétences en termes de management et de missions et responsabilités propres. Ce travail s’appuie notamment sur les référentiels métiers ou sur les fiches métier le cas échéant.
Ces parcours ont été conçus par l’ensemble des acteurs : Ministère de l’éducation nationale, Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, Conférence des présidents d’universités, Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs, associations professionnelles de chacun des domaines, IH2EF et AMUE. Ils s’adressent aux nouveaux nommés mais aussi au plus expérimentés qui souhaitent actualiser et partager leurs expériences, savoirs et connaissances.
Ils s’appuient sur l’expertise de pairs expérimentés mais aussi d’enseignants chercheurs, de pairs issus d’autres domaines d’activités (publiques ou privées) ou d’autres pays. Et ce afin de croiser les regards et les approches pour permettre une pluralité des points de vue et des méthodes.
Des séances de formation communes pourront se dérouler lors de formations organisées aux mêmes dates dans l’objectif de favoriser la rencontre inter métiers, la coopération entre fonctions pour le développement d’une culture d'établissement.
Directeur.trice des systèmes d'information et du numérique (M3) : "Emplois et compétences SI"
Au service de la stratégie d’établissement et des nouveaux usages, les directeurs du système d’information et du numérique (SIN) doivent pouvoir compter sur des équipes performantes et réactives, dans un cadre où les compétences deviennent rapidement obsolètes et où le recrutement est conditionné par l’attractivité des postes dans un marché de l’emploi fortement concurrentiel. Savoir caractériser et évaluer son service en termes de compétences, se projeter sur les profils et compétences à recruter, les faire évoluer en interne, mesurer l’opportunité d’externaliser, comment attirer et retenir les talents, sont quelques questions sur lesquelles ce module propose de réfléchir et construire.
Une séquence de travail « inter métier » avec les Directeurs de ressources humaines (en formation à l’IHEEF au même moment) sera mise en place.